Существует много задач управления персоналом, которые трудно решать напрямую. В качестве примера можно привести: оценку руководителей, формирование кадрового резерва, аттестацию перед сокращением персонала и т.п.
Почему их трудно решать?
Да потому, что такие деликатные задачи сильно влияют на судьбу вовлеченных руководителей и поэтому вызывают активную встречную реакцию (саботаж, сопротивление, интриги…), которая сильно усложняет процесс получения желаемого результата. А иногда даже полностью искажает полученные результаты в худшую сторону.
Чтобы исключить искажающие воздействия, бизнес-школа Fast Management помогает компаниям решать деликатные задачи управления с помощью мероприятий двойного или множественного назначения.