Каждое такое мероприятие имеет несколько целевых уровней восприятия, каждый из которых предназначен для решения своей задачи.

На первом уровне мероприятие обычно предназначено для решения задачи явно полезной для участников. Например, оно может быть предназначено для обучения руководителей — доносить до них полезную информацию, способствовать её усвоению, проверять качество обучения и т.п.  Эта явная полезность первого уровня объясняет для участвующих руководителей  назначение мероприятия и обеспечивает естественную реакцию участников.

Зато на втором (а при необходимости — на третьем и последующих) уровне мероприятие планируется таким образом, чтобы предоставить сотрудниками службы персонала возможность наблюдать за естественным поведением участников и использовать эти данные для решения задач управления.
Многослойность мероприятия позволяет открыто наблюдать и фиксировать поведение участников мероприятия для выполнения задач первого уровня. Но при этом скрытно и незаметно для участников решать задачи второго уровня.  Поэтому даже самые потенциально скандальные задачи можно решать тихо и очень эффективно.

Если у Вас есть потребность в решении деликатных задач управления персоналом, мы с удовольствием ответим на Ваши вопросы и объясним как это работает.