Ничего хорошего. Сами они не решатся, а с течением времени будут только накапливаться.
Суть в том, что для решения проблемы руководителю нужно сначала ее увидеть (а как же он сам посмотрит на себя со стороны), часто — получить дополнительные знания (откуда?), и почти всегда — обратную связь (все ли я правильно делаю).
Добавьте еще и то, что проблемы руководителей обычно такого же масштаба, как и сами руководители. Для того, чтобы с ними работать, мало знать людей, нужно иметь еще большой опыт работы в бизнесе, солидный жизненный опыт и мудрость.
Но есть и хорошая новость — уже давно найдено и многократно отработано на практике решение этих проблем.
