• линейные руководители и менеджеры среднего звена, желающие сделать успешную карьеру
• члены высшего руководства компаний, желающие упрочить свое положение

Обычный руководитель замыкается внутри своего подразделения, как улитка в раковине. Не умеет выстраивать отношения с другими руководителями. Плохо знает, что происходит внутри компании. Слабо понимает, какой вклад вносит его подразделение в общий успех. Не знает, чего хочет от него начальство и что нужно сделать для увеличения своей зарплаты и повышения в должности…

Построение карьеры многими считается самой важной и определяющей целью в жизни.

Необходимость профессионального роста и самореализации

Стабильное и качественное увеличение заработной платы

Уважение коллег и начальства, высокий статус

Это и многое другое движет всеми нами. 

1. Участие в программе требует некоторой организационной подготовки, которую лучше выполнить заранее. Чем лучше Вы подготовитесь, тем больше результатов от программы получите — не только знания и результаты, но и связи, друзей, обмен опытом и многое другое.
2. Для участников ранних регистраций — у нас есть специальная программа «Разогрев» — бесплатные дополнительные знания по теме управления.

Общественное мнение с точки зрения руководителя часто исходит из ложного убеждения, что для совершения карьеры руководителю нужно «просто делать свое дело, а начальство само Вас оценит» и немного везения, чтобы «оказаться в нужное время в нужном месте».

В реальности все обстоит совершенно по-другому: чтобы быть успешным руководителем, т.е., чтобы Вас ценили, Вам высоко платили и регулярно повышали в должности, Вам нужно просто заниматься самыми важными для компании проектами и прилагать дополнительные усилия, выходящие за рамки требований должностной инструкции.

Делая упражнения в данной программе, руководители пошагово сформируют свое понимание: что и как нужно делать для достижения желаемой карьерной цели. А потом также пошагово выстроят правильные отношения с другими руководителями и начнут осуществлять реальные шаги для получения повышения в должности и зарплате.

Самым глобальным по своим последствиям для карьеры Руководителя (и при этом самым неочевидным для самого руководителя) является понимание того, что, занимая любую руководящую должность, вы одновременно становитесь кандидатом на вступление в действительные члены сообщества Руководителей. Можно называть это как угодно: сообщество, сословие, мафия, номенклатура, клан, когорта… Суть дела от этого не меняется.

Не имея определенного названия, неформальное сообщество Руководителей все же существует и объединяет всех профессиональных руководителей. Оно не выражено явно и подчиняется неписаным правилам. Но оно есть и оно действует:

• Если вы ведете себя правильно, оно может принять вас как своего (то есть как руководителя), и тогда вы становитесь его полноправным членом, должны подчиняться его правилам и можете рассчитывать на его поддержку.
• Или вы ведете себя неправильно, и тогда это сообщество не воспринимает вас как руководителя. В результате вы становитесь изгоем в своей среде: должность есть, а уважения и поддержки нет.

Последствия вашего поведения для карьеры могут быть просто грандиозными, хотя никто никого и никогда ни о чем не предупреждает. Но если внимательно присмотреться, то вы обнаружите, что кто-то всегда обращает внимание на следующее:

• Как вы ведете себя по отношению к другим руководителям?
• Насколько значимо место ваше и вашего подразделения в иерархии компании или рынка?
• Соблюдаете ли вы неписаные правила руководителя?
• Соответствует ли ваш имидж имиджу руководителя вообще и вашей должности в частности?
• Можете ли вы получать от других руководителей то, что вам нужно?